Dinámica de roles en EHS y ambiente

Elementos que agregan valor:

  • Se realizan acciones que brinden conocimiento y que además permitan aplicar en una dinámica lo aprendido
  • La participación de la gente es lo más importante para que avance en este tipo de capacitación
  • Duración 40 min juego + 15 min reflexión, se puede ampliar o reducir el tiempo con base en las necesidades de cada organización
  • Se puede lograr un mayor compromiso del empleado invitando a sus hijos o familia a comprometerse

Las dinámicas de sensibilización ambiental y en sistemas integrados pueden ser:

  • Dinámica de roles ambiental. Actividad donde se da a cada equipo un rol (económico, social, ambiental) para que lo defiendan y tomar una decisión, de esta forma se visualiza otra parte de la realidad y se genera un mayor compromiso
  • Dinámica de roles en sistemas integrados. Actividad donde se da a cada equipo un rol (económico, social, ambiental) para que lo defiendan y tomar una decisión, de esta forma se visualiza otra parte de la realidad y se genera un mayor compromiso

Experiencia:

  • KPMG
  • Shell
  • Universidad de las Américas
  • Universidad La Salle
  • Ver más casos de éxito