Crear una cultura de integración de sistemas de gestión

El crear una cultura organizacional de mejora continua encaminada a integrar sistemas es la meta de casi todas las organizaciones, desde hace más de 12 años que hemos realizado diversos ejercicios de mejora de cultura organizacional y hemos tenido que hablar de cultura a diferentes audiencias que van desde directivos de alto nivel hasta trabajadores de planta es curioso ver que los esfuerzos la mayoría de las veces no son de largo plazo y terminan al concluir la semana de seguridad, higiene y ambiente. Continue reading

Eco eficiencia como inversión para reducir costos

Invertir siempre es una de las mayores incertidumbres de los tomadores de decisiones al implementar acciones de Eco eficiencia debido a que esto demanda grandes cantidades de recursos (dinero, tiempo y gente), lo cual no muchas veces se tiene disponible en la empresa y por lo tanto se ve en la necesidad de solicitarlo lo que acarrea el solicitar más dinero y por lo tanto comprometer el flujo de efectivo, además de lo anterior el retorno de inversión en la mayoría de las veces no es muy tangible y surgen muchas dudas de su efectividad, y esto aunado a que los resultados de las acciones de Eco eficiencia son de mediano y largo plazo aumentan las dudas de la inversión. Continue reading

Tres compromisos

Durante las últimas semanas una noticia tomó cierta relevancia porque fue anunciada en cadena nacional: “Defendamos el círculo polar ártico, necesitamos 2 millones de firmas, participa”, esto se hace con el fin de ejercer presión internacional ante la ONU y declarar el polo norte (ante las firmas petroleras) una zona de exclusión para evitar dañar un eco sistema tan frágil como este, pero no lo quieren defender solo porque es frágil, sino porque es necesario para mantener el equilibrio de un ecosistema planetario del cual conocemos poco pero alteramos mucho. Continue reading

Leyes y reglamentos

La relación entre la salud humana y el entorno del hombre se ha reconocido desde tiempo inmemorial. Esta idea médica se remonta a Hipócrates, que enseñaba a sus discípulos a “prestar atención a los aires, las aguas y los lugares” para comprender las fuentes de la salud y la enfermedad de sus pacientes. Esta vieja concepción de la relación entre la salud humana y el medio ambiente ha perdurado. Tres factores han influido en el nivel de aceptación social de esa relación: el enriquecimiento de los conocimientos científicos del cuerpo humano, la mayor capacidad de curación de las distintas enfermedades, y la evolución paralela de los conceptos científicos, religiosos y culturales. Continue reading

Accidentes mayores

Otro elemento impulsor de la política ambiental ha sido el número y la trascendencia relativamente importantes de los accidentes de trabajo graves, especialmente desde la tragedia de Bophal, ocurrida en 1984. Bohpal y otros graves siniestros, como el de Chernóbil y el Exxon Valdez, mostraron al mundo —políticos, público, empresas y trabajadores— la falsedad de la idea tradicional de que lo que acontecía dentro de los límites de una planta no afecta al medio exterior, al público en general ni a las condiciones de vida de las comunidades vecinas. Continue reading

EHS y sus vínculos con el desarrollo sostenible

Hasta ahora, se han destacado algunas de las relaciones pasadas y, en su caso, futuras entre el medio ambiente y la salud y seguridad en el trabajo. No obstante, esta perspectiva puede catalogarse como excesivamente limitada en contraste con el enfoque más global e integral representado por el concepto de desarrollo sostenible. Este es el concepto clave —aunque no una “fórmula mágica”— subyacente en el proceso preparatorio de negociación y adopción de la denominada Agenda XXI, el plan de actuación para el siglo XXI aprobado en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el medio ambiente y el desarrollo (CNUMAD), celebrada en Río de Janeiro en junio de 1992. Continue reading

Programas y planes voluntarios de actuación ambiental

En todo caso, algunas empresas insisten en que el medio ambiente constituye una responsabilidad exclusiva de la dirección y se oponen a la creación tanto de comités de salud, seguridad y medio ambiente, como de unos comités conjuntos para el medio ambiente. Por el contrario, en otras empresas se ha reconocido la importancia práctica que la actuación conjunta de empresarios y trabajadores puede tener para la fijación y satisfacción de unos objetivos adecuados de actuación ambiental. Lejos de limitarse a la observancia de los mandatos legales, en estos objetivos se incluye también la actuación voluntaria para satisfacer las necesidades de las comunidades locales, la competitividad mundial, el marketing ecológico, etc. Continue reading

Se puede postergar el ambiente al interior de las organizaciones

Con demasiada frecuencia, la salud y seguridad en el trabajo y el medio ambiente se consideran cuestiones que pueden abordarse “más tarde”, una vez resueltos los problemas económicos más inmediatos, pero desafortunadamente casi siempre existen esos “baches” económicos por lo que la seguridad, higiene y ambiente siguen esperando que sean considerados como una estrategia para aumentar la productividad y no simplemente como una salida de dinero que no representa mayor utilidad para la empresa, afortunadamente el aspecto de seguridad e higiene ya lleva muchos años siendo abordado en México por lo que diversos empresarios lo alcanzan a ver como oportunidad de evitar costos mayores pero no podemos decir lo mismo del medio ambiente donde en este momento se sigue considerando como “colocar dinero bueno en el malo” o “el medio ambiente no paga” pero poco a poco esta concepción irá cambiando tal y como se fue dando con la seguridad e higiene, cuando se comprenda que estos tres elementos pueden generar ahorros y potencializar la productividad siempre y cuando se tenga una estrategia bien enfocada de mediano y largo plazo. Continue reading

Solución al final del tubo o en el último eslabón de la cadena

Las prioridades de la política ambiental aplicada en los países industrializados y los ahora llamados G20 (donde se incluye México) han seguido una evolución muy semejante, desde las medidas de control hasta las estrategias de prevención, si bien esta transición se ha realizado en un período mucho más breve que en el caso de la salud y seguridad en el trabajo. Continue reading