La frase del mes: “En una avalancha, ningún copo de nieve se siente responsable. En el actual reto ambiental el consumo informado de cada uno de nosotros hará la diferencia y comprometerá nuestras acciones diarias.” La pregunta resultante es ¿Qué tan consciente y responsable es tu consumo? La respuesta está en ti.

Esperamos que la siguiente información e imágenes sirvan para continuar impulsando en su organización una mejor cultura ambiental y que además le permita generar ahorros.

Atte.

Los editores

Secciones:

• Taller abierto. Desarrollar un programa de 4 R’s (reduce, reúsa, recicla y re educa) en mi organización
• Capital humano en una empresa ambientalmente responsable
• Consejo 6. Energía y cambio climático
• Seguridad e higiene con mejores prácticas ambientales
• Consejo 6. Uso responsable de agua
• Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

Taller abierto. Desarrollar un programa de 4 R’s (reduce, reúsa, recicla y re educa) en mi organización

Beneficios:

• Adquirir herramientas que conlleven a implementar de manera inmediata acciones para un sitio de trabajo ordenado, sin desperdicios y limpio
• Optimizar gastos al desarrollar una estrategia ambiental para minimizar y reciclar los residuos
• Generar ahorros importantes al implantar estrategias de reducción y reúso de materiales
• Mejorar la imagen ambiental de la empresa con los grupos de interés

Más información

Capital humano. Una mirada al futuro de las empresas ambientalmente responsables

La principal función de la empresa consiste en crear valor y generar beneficios para sus propietarios y accionistas; y además también puede contribuir al bienestar de la sociedad. Una visión de futuro radica en que cada vez exista un mayor número de empresarios que estén convencidos de que el éxito económico no depende únicamente de una estrategia de aumento de los beneficios, sino de la protección del medio ambiente y el fomento de la responsabilidad social. Sigue leyendo.

Consejo 6. Energía y cambio climático

Seguridad e higiene. Accidentes mayores

Otro elemento impulsor de la política ambiental ha sido el número y la trascendencia relativamente importantes de los accidentes de trabajo graves, especialmente desde la tragedia de Bophal, ocurrida en 1984. Bohpal y otros graves siniestros, como el de Chernóbil y el Exxon Valdez, mostraron al mundo —políticos, público, empresas y trabajadores— la falsedad de la idea tradicional de que lo que acontecía dentro de los límites de una planta no afecta al medio exterior. Sigue leyendo.

Consejo 6. Uso responsable de agua

Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

Dentro de Oficina Verde enfocamos las buenas intenciones ambientales de su organización para transformarlas en programas exitosos enfocando recursos (económicos, humanos y técnicos) hacia planes de acción ya comprobados que proporcionen resultados ambientales tangibles y que además generen ahorros económicos. Lo invitamos a revisar nuestro:

• Resumen ejecutivo (PDF)
• Presentación ejecutiva (PPS)

“Mejores prácticas ambientales en organizaciones” es un boletín mensual gratuito editado por Oficina Verde. Para dar sugerencias, comentarios o dejar de recibir este boletín, favor de enviar un correo a esta misma dirección.

Sin más por el momento nos reiteramos a sus órdenes.

Oficina Verde

Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

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boletin@OficinaVerde.org.mx

Oficina: (55) 56-84-76-66

Relaciones entre gobierno y empresas

No obstante, al margen de los citados factores impulsores, existe un amplio espectro de otros factores que influyen de modo significativo en la relación entre el medio ambiente de trabajo y el general. Está claro que uno de los factores más evidentes es que, a pesar de los muchos problemas y aspectos comunes (como sustancias químicas, salud y accidentes), las cuestiones ambientales y las de salud y seguridad en el trabajo suelen corresponder a la competencia de diferentes secretarías y organismos oficiales, distintas leyes, reglamentos y normas y diferentes órganos de inspección y ejecución, y para que nos aburramos existen niveles federales, estatales y municipales.

Aunque las inspecciones constituyen un elemento esencial de todo sistema de protección del medio ambiente y de la salud y seguridad en el trabajo, por sí sólo nunca son suficientes. La responsabilidad de la salud y seguridad en el lugar de trabajo y de la relación entre el medio ambiente y el mundo del trabajo ha de permanecer en el nivel de la empresa. El mejor modo de conseguir unos resultados óptimos consiste en aumentar la confianza y la colaboración entre la dirección y el personal, apoyada por una formación eficaz de los trabajadores y por unos mecanismos conjuntos eficaces que canalicen esa colaboración.

Estos esfuerzos conjuntos en el ámbito de la empresa serán más eficaces si se apoyan en unas relaciones fluidas y positivas con una inspección independiente, adecuadamente financiada y bien cualificada.

Si se planifica y se ejecuta correctamente, el actual proceso de liberalización y ajustes estructurales, sobre todo en el sector público, puede dar lugar a una gestión más eficaz de los mecanismos de protección ambiental y de seguridad e higiene en el trabajo. Sin embargo, existen síntomas preocupantes de que el proceso puede también producir un deterioro de los resultados de la política ambiental y de salud y seguridad en el trabajo si gobiernos, empresarios, trabajadores y opinión pública no conceden la prioridad necesaria a estas cuestiones.

Actualmente han sido pocas las empresas que han reconocido su responsabilidad ambiental, no como respuesta a los requerimientos exigidos por normas jurídicas e imposiciones gubernamentales, sino del convencimiento de que la sensibilidad empresarial hacia el medio ambiente supone beneficios directos que, en general, optimizan su competitividad, además de generar ahorros y obtener un reconocimiento en la sociedad. Los beneficios que puede obtener una empresa gracias a su mayor sensibilización ambiental son:

1. Reducción de los costos ambientales y, por tanto, de los costos generales de las empresas: la gestión y la optimización adecuada de los recursos naturales y de otros, reduce los consumos de energía, agua, materias primas, la generación de residuos, etc.

2. Permite acceder a mercados más exigentes y restringidos por razones ambientales, diferenciándose con respecto a sus competidores; y aumentando la actividad de empresa.

3. Favorece nuevas oportunidades y actividades empresariales, mejorando ambientalmente los productos propios, acudiendo a la producción o reutilización de otros materiales, o accediendo al mercado y a líneas de crédito específicas.

4. Mejora la imagen general de la empresa y su credibilidad frente a clientes, consumidores, competidores, gobiernos y opinión pública.

5. Permite introducir mejoras técnicas y de funcionamiento en la propia empresa, facilitando la actividad empresarial y el acceso a ciertos contratos (tanto para empresas públicas como privadas)

Se pueden seguir enumerando todos los beneficios que obtendría una organización, pero sería una ejercicio en vano, debido a que lo más importante ahora es cambiar un paradigma en la mentalidad de los empresarios en México, donde se considere el medio ambiente como un factor de productividad y no solo como una exigencia que no agrega ningún valor a la operación.

• Adquirir herramientas que conlleven a implementar de manera inmediata acciones para un sitio de trabajo ordenado, sin desperdicios y limpio
• Optimizar gastos al desarrollar una estrategia ambiental para minimizar y reciclar los residuos
• Generar ahorros importantes al implantar estrategias de reducción y reúso de materiales
• Mejorar la imagen ambiental de la empresa con los grupos de interés

Al final del taller, usted:

• Aplicará la metodología de 4R’s para que el personal se comprometa más con su entorno ecológico a través de reducir, reusar, reciclar y re educar
• Realizará un diagnóstico de eficiencia en el manejo de residuos en su organización
• Disminuirá los gastos no estratégicos al establecer objetivos medibles, controles de avance y estrategias de seguimiento de la metodología de 4R’s
• Conocerá las mejores prácticas que se realizan en México y en el mundo para minimizar y reciclar los residuos

Características:

Debido a que es un taller práctico, es indispensable que cada participante lleve una laptop para la modificación de procedimientos, retornos de inversión, políticas y controles de seguimiento de acuerdo a las necesidades de su organización.

Dirigido a:

Gerentes de administración, producción, recursos humanos, seguridad e higiene, comunicación organizacional, responsabilidad social, y en general personas interesadas en optimizar los recursos de la empresa para disminuir el impacto ambiental.

Programa:

1. Conocer la situación actual de los residuos en las ciudades de México y el impacto económico para las organizaciones
2. Autodiagnóstico ambiental de residuos en mi organización
3. Integrar los elementos técnicos y organizacionales para la minimización y manejo de residuos a través de la metodología de 4R’s (Reducir, reusar, reciclar y re educar)
4. Reducir y reusar.
1. Adaptar o desarrollar procedimientos, políticas, retornos de inversión e instructivos para reducir y reusar en su organización
2. Adaptar o establecer objetivos y controles de seguimiento
5. Reciclar.
1. Analizar las acciones de las empresas asistentes para enfocar sus buenas intenciones hacia programas con objetivos medibles y controles de desempeño
2. Conocer algunos programas exitosos y no tan exitosos para la separación y reciclaje de materiales inorgánicos
3. Adaptar o desarrollar procedimientos, políticas, retornos de inversión e instructivos para reducir y reusar en su organización
4. Adaptar o establecer objetivos, metas y controles de seguimiento
6. Re educar. Estrategias para generar un cambio al modificar sus acciones cotidianas
1. Cómo involucrar al personal clave para el éxito del programa
2. Formar replicadores ambientales para difundir el programa
7. Desarrollar el Reporte de Desempeño Ambiental para residuos
8. Realizar algunos retornos de inversión para convencer a los tomadores de decisiones al respecto de implementar los cambios necesarios
9. Analizar casos reales de éxito de empresas mexicanas y extranjeras

Ponente:

Mario Amador es ingeniero eléctrico por la Universidad La Salle con maestría en administración industrial por la Universidad Nacional Autónoma de México y especialidad en Producción más Limpia por el Instituto Politécnico Nacional. Labora como consultor ambiental senior en Oficina Verde en donde es responsable de generar ahorros a través de implementar mejores prácticas ambientales en empresas de manufactura, servicios y comercio. Ha sido consultor ambiental en empresas como: Prudential Seguros México, Cemefi, Grupo Fidalex, Crayola, KPMG, DuPont, Merck, Nycomed, FEMSA, Shell, Saint-Gobain, Clorox y PEMEX por citar algunas.

Incluye:

• Reconocimiento con validez ante la S.T.P.S.
• Comida y servicio de café continuo
• Materiales de apoyo adicional (documentos y revistas especializadas en PDF)

Información general:

• Cupo limitado a 12 personas
• Fecha: Jueves 21 de junio
• Lugar: Andalucía No. 275, Col. Álamos Del. Benito Juárez
• Horario: 8:45 a 18:00 hrs.
• Inversión:
  • $3,900 + IVA (Antes de 1 de junio)
  • $4,900 + IVA (A partir del 1 de junio)
  • Informes adicionales:  56-84-76-66 / capacitacion@oficinaverde.org.mx
  • Registro: http://oficinaverde.org.mx/formulario-registro/

La frase del mes: “Solo podremos lograr una mejora ambiental considerable cuando dejemos de cortar las hojas de la conducta y trabajemos sobre la raíz, sobre los paradigmas de consumo excesivo de los que fluyen la actitud y la conducta y nos comprometamos a realizar un consumo responsable”. Es importante reconocer que nuestro consumo tiene un impacto ambiental, pero nuestro consumo excesivo tiene un impacto mucho mayor, la respuesta está en ti.

Esperamos que la siguiente información e imágenes sirvan para continuar impulsando en su organización una mejor cultura ambiental y que además le permita generar ahorros.

Atte.

Secciones:

• Sustentabilidad y ambiente en los negocios del siglo XXI
• Consejo 5. Energía y cambio climático
• Sensibilización ambiental con enfoque empresarial
• Consejo 5. Uso responsable de agua
• Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

Sustentabilidad. Sustentabilidad y desarrollo humano

El fundamento social y político de la sustentabilidad se encuentra estrechamente vinculado al proceso de profundización de la democracia y de construcción de la ciudadanía. Éste se resume, a nivel micro, a la democratización de la sociedad, y a nivel macro, a la democratización del Estado. Sigue leyendo.

Consejo 5. Energía y cambio climático

Sensibilización ambiental. Campaña de sensibilización

A menudo, muchas empresas caen en el error de convertir su comunicación en algo unidireccional, donde los trabajadores son meros sujetos pasivos. Se confunde la comunicación con la información, la información es la simple transmisión de mensajes; para que exista comunicación se necesita una respuesta por parte del receptor. Sigue leyendo.

Consejo 5. Uso responsable de agua

Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

Dentro de Oficina Verde enfocamos las buenas intenciones ambientales de su organización para transformarlas en programas exitosos enfocando recursos (económicos, humanos y técnicos) hacia planes de acción ya comprobados que proporcionen resultados ambientales tangibles y que además generen ahorros económicos. Lo invitamos a revisar nuestro:

• Resumen ejecutivo (PDF)
• Presentación ejecutiva (PPS)

“Mejores prácticas ambientales en organizaciones” es un boletín quincenal gratuito editado por Oficina Verde. Para dar sugerencias, comentarios o dejar de recibir este boletín, favor de enviar un correo a esta misma dirección.

Sin más por el momento nos reiteramos a sus órdenes.

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Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

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boletin@OficinaVerde.org.mx

Oficina: (55) 56-84-76-66

Hace un par de semana leí un artículo y deseo compartir un párrafo que me encantó: “La naturaleza es cíclica y nuestros procesos industriales pretenden volverla lineal, tal como son nuestras líneas de producción, por un lado nuestros procesos de trabajo utilizan recursos que se transforman en productos consumibles y en desperdicios, y por otro lado, el consumo produce nuevos desperdicios. Un proceso de producción y consumo ético y sustentable debe de ser cíclico como la naturaleza, el uso lineal de los recursos compromete la continuidad de la naturaleza y el abuso en su consumo conduce al empobrecimiento de comunidades enteras”. ¿Qué piensas de esto, realmente sería conveniente comentarlo al interior de nuestras organizaciones para determinar cómo podemos reducir nuestro impacto en el medio ambiente?

Esperamos que la siguiente información e imágenes sirvan para continuar impulsando en su organización una mejor cultura ambiental y que además le permita generar ahorros.

Atte.

Los editores      

Secciones:

a) Taller. Implementar mejores prácticas ambientales en organizaciones

b) Capital humano en una empresa ambientalmente responsable

c) Consejo 4. Energía y cambio climático

d) Seguridad e higiene con mejores prácticas ambientales

e) Consejo 4. Uso responsable de agua

f) Podcast de mejores prácticas ambientales

g) Foro. México Responsable. Evento gratuito

h) Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

a) Taller. Implementar mejores prácticas ambientales en organizaciones

En la actualidad todas las empresas desean generar ahorros económicos y además quieren mejorar su desempeño ambiental, con el fin de cumplir estos dos objetivos se ha desarrollado este taller que tiene como objetivo principal encaminar sus buenas intenciones ambientales y transformarlas en proyectos medibles con indicadores de desempeño lo cuales generen ahorros económicos. Obtener folleto con información completa.

b) Capital humano. Importancia de los aspectos ambientales en las organizaciones

La segunda mitad del siglo XX fue protagonista de un crecimiento industrial nunca antes visto, uno de los resultados no esperados, ni mucho menos deseado fue el continuo incremento de la contaminación (aire, agua, suelo, etc.) lo cual repercutió de forma importante en la salud de un sector de la población, este problema de contaminación por algunos años paso “casi” desapercibido pero que a medida que ésta se fue acumulando se presentó como un problema tanto para países como para empresas, en México se fue dando una aparición progresiva de una conciencia ambiental, lo cual inaugura la participación social en la toma de decisiones de gobiernos y empresas. Sigue leyendo.

c) Consejo 4. Energía y cambio climático

d) Seguridad e higiene. Legislación y cambio de enfoque

Los reglamentos, leyes y políticas de gestión del medio ambiente han evolucionado y, bien coadyuvan al proceso de transición desde los métodos de control hacia las estrategias basadas en la prevención, bien se procura que evolucionen al ritmo de esta transición. Sigue leyendo.

e) Consejo 4. Uso responsable de agua

f) Podcast. Empresa Ambientalmente Responsable

¿Las empresas están verdaderamente comprometidas con las prácticas ambientales o simplemente sus acciones están enfocadas a tener una mejor imagen ante los grupos de interés y una propaganda que se ha comenzado a llamar “lavado verde” o “greenwashing”?. Escuchar podcast.

g) Foro. México Responsable

h) Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

Dentro de Oficina Verde enfocamos las buenas intenciones ambientales de su organización para transformarlas en programas exitosos enfocando recursos (económicos, humanos y técnicos) hacia planes de acción ya comprobados que proporcionen resultados ambientales tangibles y que además generen ahorros económicos. Lo invitamos a revisar nuestro:

• Resumen ejecutivo (PDF)
• Presentación ejecutiva (PPS)

“Mejores prácticas ambientales en organizaciones” es un boletín quincenal gratuito editado por Oficina Verde. Para dar sugerencias o comentarios, favor de enviar un correo a esta misma dirección.

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Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales

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boletin@OficinaVerde.org.mx

Oficina: (55) 56-84-76-66

Una campaña debe ser racional (para crear conciencia) y emotiva (para cambiar actitudes y conductas).

Qué queremos lograr:

• Crear una conciencia sobre la importancia de …
• Fomentar su uso eficiente y responsable de …
• Incidir en la participación social para …
• Generar nuevas actitudes y acciones a través de …

Cómo lo queremos lograr (Organizar la campaña de sensibilización)

• Desarrollar un mensaje sencillo, indicando qué debe hacer y por qué
• Tener un lenguaje claro dentro de un contexto empresarial en México
• Definir los parámetros de seguimiento y evaluación de la campaña, como pueden ser encuestas, observación de actitudes, estadísticas, etc.
• Considerar en el diseño de la campaña los medios de difusión como:
  • Intranet (consejos informados en JPG o PDF, boletines electrónicos internos, videos, lecturas breves adicionales, buzón de sugerencias, etc.)
  • Impresos (consejos informados en pizarrones de comunicación, trípticos, etc.)
  • Capacitación (conferencias, talleres, etc.)
  • Integración al interior de la empresa o con la familiar (rally, concursos, campeonatos, etc.)
  • Coordinar los recursos humanos y técnicos, asignando funciones y responsabilidades concretas para la elaboración de los materiales y la realización de las distintas etapas de la campaña.
  • Fijar un cronograma especificando las etapas citadas junto con los plazos máximos de realización y los responsables
  • Elegir una buena fecha para el lanzamiento, sin coincidir con fechas vacacionales o de gran presión laboral y aprovechando, a ser posible, algún evento puntual como el día del ambiente u otro significativo.

Como elemento final es importante recalcar: Nivel del predominio del «nosotros» frente al «yo»

Si tienes algún comentario, me gustaría conocerlo, escríbeme mario@oficinaverde.org.mx

Es muy importante reconocer que las dificultades provocadas por la desigualdad social y la degradación ambiental no pueden ser definidas como problemas individuales, constituyendo de hecho problemas sociales, colectivos. No se trata simplemente de garantizar el acceso, vía mercado, a la educación, a la vivienda, a la salud, o a un ambiente libre de contaminación, sino de recuperar prácticas colectivas (solidarias) de satisfacción de estas necesidades.

Actualmente “acorralado” o habiendo sobrevivido a su casi “extinción” en manos de los apóstoles del neoliberalismo, el Estado se presenta sin duda “herido de muerte”. Su principal amenaza proviene del entorno externo. La internacionalización de los mercados, de la producción y de los modelos culturales, pone en entredicho la capacidad de los Estados para mantener la unidad e identidad nacional, provocando la fragmentación de su poder y fortaleciendo los vínculos transnacionales entre segmentos dominantes. De persistir tendencias recientes habría el riesgo de tornar las políticas estatales en nada más que la ambulancia que recoge los heridos y desechables de una globalización neoconservadora, en un contexto en el cual gran parte de las decisiones que son fundamentales para la cohesión social se toman fuera de su territorio y mediante actores totalmente ajenos a su realidad.

Por último, lo que une y le da sentido a esta comprensión específica de la sustentabilidad es la necesidad de una nueva ética del desarrollo, desarrollo entendido no sólo como generar riqueza, sino que esta riqueza se distribuya y se traduzca en un desarrollo humano en donde exista educación, salud y cultura para la gran mayoría de los habitantes de la región, si lo vemos a nivel micro y de un país si lo vemos a nivel macro. Además de importantes elementos morales, estéticos y espirituales, esta concepción guarda relación con al menos dos fundamentos de la justicia social: la justicia productiva y la justicia distributiva. La primera busca garantizar las condiciones que permiten la existencia de igualdad de oportunidades para que las personas participen en el sistema económico, la posibilidad real por parte de éstas para satisfacer sus necesidades básicas, y la existencia de una percepción generalizada de justicia y de tratamiento acorde con su dignidad y con sus derechos como seres humanos.

La ética en cuanto la materialización a través de la justicia distributiva se orienta a garantizar que cada individuo reciba los beneficios del desarrollo conforme a sus méritos, sus necesidades, sus posibilidades y las de los demás individuos.  Si tienes algún comentario, me gustaría conocerlo, escríbeme mario@oficinaverde.org.mx

No obstante, tanto los métodos que actúan en el “último eslabón de la cadena” como la PA+L repercuten directamente en la protección y creación de empleo. Es evidente que, en muchas regiones del mundo, especialmente en los países industrializados y las economías en transición, las operaciones de limpieza y subsanación abren importantes posibilidades de creación de puestos de trabajo. Al mismo tiempo, las tecnologías productivas limpias constituyen una nueva y prometedora industria que permitirá la creación de puestos de trabajo y que, por supuesto, precisará recursos adicionales para satisfacer las necesidades de formación y cualificación.

Esto se pone especialmente de manifiesto en la urgente necesidad de que los trabajadores activos en la solución de los problemas planteados por la regeneración del medio ambiente reciben una formación efectiva en la salud y seguridad en el trabajo y el medio ambiente. A pesar de la considerable preocupación producida por los posibles efectos negativos sobre el empleo del creciente control y reglamentación en materia ambiental, si los controles y reglamentos se diseñan correctamente pueden contribuir a la creación de puestos de trabajo, mejorar la calidad del medio ambiente y fomentar los resultados de la política de salud y seguridad en el trabajo.

Cambio de enfoque

En diversos países desarrollados desde el decenio de 1960 se ha venido produciendo otro cambio sustantivo en la concepción del medio ambiente (creo que en México aún estamos a años luz de eso), consistente en la evolución desde un interés exclusivo por los procesos productivos hacia una mayor atención a los efectos ambientales de los propios productos. El ejemplo más palpable de esta evolución es el automóvil, que ha inspirado enormes esfuerzos por mejorar su “eficiencia” ambiental, aunque sigue abierta la debatida cuestión de si se debe complementar su mayor eficiencia ambiental con un sistema de transporte público igualmente eficiente.

Es evidente, sin embargo, que todos los productos repercuten en el medio ambiente, si no en su producción y utilización, casi seguramente en su eliminación. Este cambio ha inspirado la promulgación de un cuerpo creciente de leyes y reglamentos reguladores del uso y eliminación de los productos y, en algunos casos, se ha llegado a la restricción o prohibición del uso de determinados productos. El proceso ha impulsado asimismo la aparición de nuevas técnicas de análisis, como la evaluación de impacto ambiental, el análisis de los ciclos vitales, la evaluación de riesgos y la auditoría ambiental. Esta nueva y más amplia perspectiva del medio ambiente no deja de tener implicaciones para el mundo del trabajo, en lo que atañe, por ejemplo, a las condiciones de trabajo de las personas empleadas en la eliminación de los productos y a las perspectivas de empleo de los trabajadores empleados en la producción, venta y prestación de servicios a los productos de uso prohibido o restringido. ¿Qué piensas? Compártelo y deja tu comentario