Una empresa sustentable
es aquella que tiene en cuenta las necesidades ambientales, sociales y económicas de la sociedad en la que opera. Una empresa sustentable busca equilibrar sus objetivos financieros con la responsabilidad social y la protección del medio ambiente, para garantizar un futuro sostenible.
Las empresas sustentables implementan prácticas que les permiten ser más eficientes en el uso de los recursos naturales, reducir su huella de carbono y minimizar la generación de residuos.
Algunas prácticas que pueden implementar las empresas sustentables son:
- Gestión de residuos: la empresa debe implementar prácticas de manejo de residuos que incluyan la reducción, reutilización y reciclaje de materiales. Además, es importante que se apliquen medidas para el manejo adecuado de residuos peligrosos y la disposición final en vertederos autorizados.
- Uso de energías renovables: las empresas pueden implementar medidas para reducir su dependencia de energías fósiles, tales como la implementación de paneles solares, turbinas eólicas, sistemas de iluminación eficientes, entre otros.
- Eficiencia energética: la implementación de medidas para el ahorro energético, como la instalación de sistemas de iluminación eficiente, equipos de aire acondicionado de alta eficiencia, y la gestión de energía a través de herramientas tecnológicas.
- Proveedores y productos sustentables: una empresa sustentable debe trabajar con proveedores que tengan prácticas sostenibles y que ofrezcan productos y servicios amigables con el medio ambiente.
- Responsabilidad social: la empresa debe estar comprometida con el bienestar de la sociedad en la que opera, por lo que puede implementar programas de responsabilidad social empresarial (RSE), que involucren a sus empleados, clientes y proveedores en actividades de impacto social.
La implementación de prácticas sustentables en una empresa no solo ayuda a proteger el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de la sociedad, sino que también puede resultar en ahorros de costos y mejorar la imagen y reputación de la empresa.
Trabajar en una empresa sustentable es un ideal en el cual muchos desearían volcar toda su creatividad. En estos momentos, se menciona cada vez más que la posición de una empresa en cuestiones sociales y ambientales desempeña un papel importante en la satisfacción del empleado para trabajar en la organización.
Una encuesta reciente encontró que más del 50% de los trabajadores comentan haber decidido trabajar para empresas «verdes» si hubieran tenido la oportunidad, por lo que esto es un elemento importante para atraer a los mejores. Las mujeres y Generación Y, en particular, trabajan en una empresa por la misión de ella misma y así ir más allá de la rentabilidad, que abarca beneficios para la comunidad en general (sociales, ambientales y económicos). Ellos están dispuestos a trabajar con empresas en las que sienten que pueden hacer la diferencia.
Características de una empresa sustentable
Una empresa sustentable se caracteriza por tener un enfoque que equilibra las consideraciones económicas, sociales y ambientales en todas sus operaciones y decisiones. Algunas de las características que definen a una empresa sustentable son:
- Responsabilidad ambiental: se preocupa por reducir su impacto ambiental y promueve prácticas de gestión sostenible de los recursos naturales.
- Responsabilidad social: se preocupa por el bienestar de la sociedad en su conjunto, promoviendo prácticas éticas y responsables en todas sus operaciones, desde la producción hasta la venta.
- Transparencia y rendición de cuentas: se comunica de manera transparente con sus clientes, empleados, accionistas y la comunidad en general, sobre su desempeño en materia de sostenibilidad.
- Innovación: busca constantemente nuevas soluciones y tecnologías que permitan mejorar su desempeño ambiental y social.
- Participación de los empleados: fomenta la participación y el compromiso de sus empleados en la promoción de prácticas sostenibles en el lugar de trabajo y en su vida cotidiana.
- Colaboración con la comunidad: trabaja en colaboración con la comunidad local y otros actores clave para promover soluciones sostenibles y mejorar el bienestar social y ambiental.
- Enfoque a largo plazo: tiene una visión a largo plazo que busca maximizar su impacto positivo a nivel ambiental, social y económico, y no solo obtener ganancias a corto plazo.
Crear una empresa sustentable
Estos “nuevos individuos” impulsados por el valor llegan a trabajar para una organización y están completamente involucrarlos de una manera significativa, pero ¿cómo asegurar que participen la mayoría de sus empleados incluso los que están sentados en el Status quo?
Definir lo que la organización entiende como Sustentabilidad
En primer lugar, es necesario medir cómo los empleados y los diversos niveles de la organización ven el compromiso de la organización con la sustentabilidad. Esta información le ayudará a construir su estrategia y definir muchas ideas para dar luz al camino a emprender.
Algunas preguntas que pueden guiar son:
- qué se entiende por sustentabilidad
- por qué es importante la sustentabilidad,
- qué necesita el colaborador para apoyar las iniciativas
Formar un comité ambiental
Cuando la gente habla del compromiso de la organización con la sustentabilidad, por lo general piensan en «equipos verdes». Sin embargo, hay mucho más que solo bautizar un equipo ya que a menudo se tienen poca o ninguna participación en los esfuerzos sustantivos de la compañía. Por lo general se componen de individuos impulsados a vivir “verde” en su vida diaria y en el hogar, pero con poca guía sobre lo que es importante para la empresa en términos de eco eficiencia, si se logra dar una guía a estos equipos verdes pueden producir resultados fantásticos con la plena participación de los empleados y colaborando al cumplimiento de la estrategia de sustentabilidad corporativa.
Establecer un programa de recompensas
Un programa de compromiso de la organización con la sustentabilidad debe tener la infraestructura (no solo física) de gestión. Esto significa integrar la sustentabilidad en la estrategia general de la empresa, con claras visión, metas y métricas. Además de tener un fuerte apoyo de alta dirección para la toma de decisiones y la asignación de recursos. Se requiere un programa de recompensas y reconocimiento para apoyar y reforzar los comportamientos de sustentabilidad para permitir que sus iniciativas repercutan en todo el negocio.
Comunicar las expectativas y formas en que se medirá el progreso.
Es importante aclarar las funciones y competencias necesarias para la gestión por lo que se necesita educación y formación en materia de sustentabilidad que se refiere a las habilidades técnicas y de negocios y sobre todo lo más importante, la manera en que la organización va a medir el progreso del cumplimiento de las metas, incluyendo la colaboración, la innovación y la gestión de proyectos y de esta manera se podrán crear oportunidad con estas estrategias de responsabilidad ambiental de las empresas :
- Involucrar a los empleados en la planificación e implementación de proyectos de sustentabilidad, desarrollo casos de negocio si es necesario para presentar resultados
- Establecer equipos funcionales cruzados informales para proporcionar formación y apoyo
- Establecer un círculo de mejora continua para revisar las cuestiones ambientales y sociales para compartir y desarrollar las mejores prácticas.
- Inspirar a los empleados a comprometerse con la estrategia; mostrar sus beneficios y la importancia de sus contribuciones.
- Recompensar las conductas necesarias para apoyar la sustentabilidad.
Para concluir se puede afirmar que, sin empleados totalmente atractivos en sus iniciativas de sustentabilidad, se pierde una de sus herramientas más dinámicas y de gran alcance para construir una cultura de compromiso, y potencialmente una ventaja competitiva.
