Juegos y experiencias lúdicas para empresas (EHS y ESG)

Dinámica práctica para sensibilizar y capacitar en EHS y ESG a través del juego «rally» para brindar información sobre uno o varios temas relevantes para la organización y de esta forma motivar un cambio de actitudes

El aprendizaje a través del juego

La gamificación es una técnica didáctica que traslada los juegos al ámbito profesional con el fin de conseguir mejores resultados, ya sea para:

  • comprender mejor algunos conocimientos
  • mejorar alguna habilidad
  • enfocar el pensamiento y reflexión sobre ideas que son necesarias para la mejora de una organización y de sus integrantes.

El juego permite que las barreras lógico racionales de las personas se desvanezcan y permite que la gente reflexione desde otro punto de vista.

Aspectos didácticos del juego

  • Método para animar sana competencia: Aprendizaje competitivo (dividir en equipos)
  • Método para análisis de información: Casillas reto (Sabías que, pregunta, suerte, ingenio, etc.). Donde se brinda información que es de interés para su organización
  • Método para síntesis del aprendizaje: Reflexión final sobre EHS y RSE o sobre las normas ISO para establecer compromisos personales y colectivo

Algunos temas que se han abordado

  • Responsabilidad Social Empresarial
    • Calidad de vida y calidad en el trabajo
    • Inclusión laboral
    • Equidad de género
    • La ética y la RSE, etc.
  • Calidad
    • Liderazgo en sistemas de gestión ISO
    • Hacerlo bien a la primera
    • Disciplina a la mexicana con 5 S’s
    • Buenas prácticas en calidad, etc.
  • Seguridad y salud ocupacional
    • Análisis de riesgos
    • Legislación STPS
    • Controles operacionales
    • Uso de EPP, etc.
  • Ambiente
    • Huella de carbono
    • Separación de residuos
    • Eficiencia en agua y energía
    • Legislación SEMARNAT, etc.

Experiencia

dinámica de roles

Currículo empresarial

Somos una red de profesionistas que agrupa los conocimientos, habilidades y experiencias en ingeniería, administración y psicología con el objetivo de difundir y reflexionar «Buenas prácticas en calidad, EHS (Seguridad, higiene y ambiente) y RSE (responsabilidad social empresarial) para la excelencia en sistemas de gestión ISO» Desde 2005 hemos apoyado a diversas organizaciones a cumplir sus objetivos. Clic para conocer más

Más información

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    Resumen
    Dinámica de roles para RSE y EHS (metodología 6 sombreros)
    Tipo de servicio
    Dinámica de roles para RSE y EHS (metodología 6 sombreros)
    Proveedor
    Oficina Verde, Telephone No.55-23-28-35-55
    Area
    Mexico
    Descripción
    Actividad práctica para sensibilizar y capacitar en RSE y EHS a través de una dinámica de roles con la metodología 6 sombreros para pensar y de esta forma analizar situaciones desde un punto de vista diferente al propio y encontrar otras soluciones para diseñar mejores prácticas de trabajo
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