Introducción
Contenido versión ISO 14001:2015
- Introducción
- ISO 14001 versión 2015
- Esquema de la nueva versión
- Índice de la versión 2015
- Matriz de correlación 2004 vs. 2015
- Cambios estructurales
- Transición a ISO 14001 versión 2015
ISO 14001:2015 es una norma internacional que proporciona la metodología para implantar un Sistema de Gestión Ambiental, y ayuda a organizaciones pequeñas, medianas y grandes, a controlar los impactos que producen sus actividades en el ambiente, reducirlos o incluso eliminarlos.
La norma permite que las empresas actúen de forma responsable con el ambiente, desarrollen tecnologías limpias, se especialicen en el manejo de todos los aspectos ambientales y cumplan con la legislación ambiental vigente. La norma que va a entrar en vigencia, tras un largo proceso de revisión, ha sido publicada el 15 de septiembre de 2015.
Las mejoras que se contemplan están generando un gran interés en las organizaciones, debido a que este estándar aporta relevancia económica, social y ecológica.
ISO 14001 versión 2015
Esta revisión comenzó con varios objetivos y uno de ellos es facilitar la integración de esta norma con otros sistemas. ISO 14001:2015 reafirma las acciones de control y prevención de diversas formas de contaminación por parte de la evaluación del desempeño ambiental organizacional.
El propósito de la revisión de la norma es ser más relevantes en la implementación de las políticas ambientales, en línea con la estrategia de la empresa teniendo un aspecto de liderazgo marcado.
Esquema de la nueva versión
Se sigue trabajando con el ciclo de mejora continua pero ahora con una agrupación diferente a la versión 2004. Aprende a Interpretar e implementar la norma con este Curso ISO 14001:2015
Planificación
- Contexto de la organización
- Liderazgo
- Planificación
Implementación y operación
- Soporte
- Operación
Verificación
- Evaluación del desempeño
Revisión por la dirección
- Mejora
Índice de la versión 2015
Una vez comentado lo anterior se analiza el índice de la norma ISO 14001:2015 el cual es:
Capítulo 4. Contexto de la organización
4.1 Comprensión de la organización y su contexto
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas
4.3 Determinación del alcance del Sistema de Gestión Ambiental
4.4 Sistema de Gestión Ambiental
Capítulo 5. Liderazgo
5.1 Liderazgo y compromiso
5.2 Política ambiental
5.3 Roles de la organización, responsabilidades y autoridades
Capítulo 6. Planificación
6.1 Acciones para tratar riesgos
6.2 Objetivos ambientales y planificación para lograrlos
Capítulo 7. Soporte
7.1 Recursos
7.2 Competencia
7.3 Toma de conciencia
7.4 Comunicación
7.5 Información documentada
Capítulo 8. Operación
8.1 Planificación y control operacional
8.2 Preparación y respuesta ante emergencia
Capítulo 9. Evaluación del desempeño
9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación
9.2 Auditorías Internas
9.3 Revisión por la dirección
Capítulo 10. Mejora
10.1 Generalidades
10.2 No conformidad y acciones correctivas
10.3 Mejora continua
Matriz de correlación 2004 vs. 2015
Es interesante conocer la correlación que existe entre ISO 14001:2004 e ISO 14001:2015. Esta correlación enfrenta los capítulos entre un documento y otro y permite apreciar las diferencias existentes. Simplifica las tareas con este software iso 14001
| ISO 14001:2004 | ISO 14001:2015 |
| 0. Introducción | 0. Introducción |
| 1. Objeto y campo de aplicación | 1. Objeto y campo de aplicación |
| 2. Referencias normativas | 2. Referencias normativas |
| 3. Términos y definiciones | 3. Términos y definiciones |
| 4. Requisitos del Sistema de Gestión
Ambiental |
4. Contexto de la organización |
| 4.1 Comprensión de la organización y de
su contexto |
|
| 4.2 Comprensión de las necesidades y
expectativas de las partes interesadas |
|
| 4.1 Requisitos generales | 4.3 Determinación del alcance del
Sistema de Gestión Ambiental |
| 4.4 Sistema de Gestión Ambiental | |
| 5. Liderazgo | |
| 5.1 Liderazgo y compromiso | |
| 4.2 Política ambiental | 5.2 Política ambiental |
| 4.3 Planificación | 6. Planificación |
| 6.1 Acciones para tratar riesgos y
oportunidades |
|
| 6.1.1 Generalidades | |
| 4.3.1 Aspectos ambientales | 6.1.2 Aspectos ambientales significativos |
| 4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos | 6.1.3 Obligaciones de cumplimiento |
| 6.1.4 Riesgo asociado con amenazas y
oportunidades |
|
| 4.3.3 Objetivos, metas y programas | 6.2 Objetivos ambientales y planificación
para lograrlos |
| 6.2.1 Objetivos ambientales | |
| 6.2.2 Planificación de acciones para
cumplir los objetivos ambientales |
|
| 4.4 Implementación y operación | 7. Soporte |
| 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad
y autoridad |
7.1 Recursos |
| 4.4.2 Competencia, formación y toma de
conciencia |
7.2 Competencia |
| 7.3 Toma de conciencia | |
| 4.4.3 Comunicación | 7.4 Comunicación |
| 7.4.1 Generalidades | |
| 7.4.2 Comunicación interna | |
| 7.4.3 Comunicación externa | |
| 4.4.4 Documentación | 7.5 Información documentada |
| 7.5.1 Generalidades | |
| 4.4.5 Control de documentos | 7.5.2 Creación y actualización |
| 7.5.3 Control de la información
documentada |
|
| 4.4.6 Control operacional | 8. Operación |
| 8.1 Planificación y control operacional | |
| 4.4.7 Preparación y respuesta ante
emergencias |
8.2 Preparación y respuesta ante
emergencias |
| 4.5 Verificación | 9. Evaluación del desempeño |
| 4.5.1 Seguimiento y medición | 9.1 Seguimiento, medición, análisis y
evaluación |
| 9.1.1 Generalidades | |
| 4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal | 9.1.2 Evaluación del cumplimiento |
| 4.5.3 No conformidad, acción correctiva y
acción preventiva |
10.2 No conformidad y acciones correctivas |
| 4.5.4 Control de los registros | 7.5.2 Creación y actualización |
| 7.5.3 Control de la información
documentada |
|
| 4.5.5 Auditoría interna | 9.2 Auditoría interna |
| 9.2.1 Generalidades | |
| 9.2.2 Programa de auditoría interna | |
| 4.6 Revisión por la dirección | 9.3 Revisión por la dirección |
| 10. Mejora | |
| 10.1 Generalidades | |
| 10.3 Mejora continua |
Cambios estructurales
Capítulo 4 – Contexto de la organización
La organización determinará las cuestiones que desea resolver, planteará cuáles son los impactos que genera y obtendrá los resultados esperados. Para ello este capítulo habla sobre la necesidad de comprender la organización y su contexto, comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas y determinar el ámbito de aplicación del sistema de gestión. Se trata de un capítulo completamente nueva que proporciona una mejor y mayor comprensión estratégica de todos los factores afectados por la forma en que las organizaciones gestionan su responsabilidad ambiental. Algunos ejemplos son el clima, la disponibilidad de recursos y los cambios sociales, regulatorios, financieros y tecnológicos.
Capítulo 5 – Liderazgo
El papel del liderazgo se ha mejorado para garantizar un mayor compromiso, capacidad de respuesta, soporte activo y retroalimentación desde la alta dirección de la organización. Su implicación es crítica para el éxito del sistema de gestión ambiental, por lo que tendrán asignadas directa o indirectamente responsabilidades específicas. Estos cambios ayudarán a aumentar la notoriedad de un sistema de gestión ambiental, asegurando que la alta dirección lo ve desde un punto de vista estratégico, táctico u operacional. Entre las responsabilidades de esta figura está la de comunicar a todos los miembros de la organización de la importancia del sistema de gestión y fomentar su participación.
Capítulo 6 – Planificación
Este punto incluye el carácter preventivo de los sistemas de gestión, trata los riesgos y oportunidades que enfrenta la organización. La planificación abordará qué, quién, cómo y cuándo, se deberán realizar las acciones que conduzcan al logro de los objetivos de la organización. Proporciona más facilidad de comprensión a la acción preventiva y correctiva.
Capítulo 7 – Soporte
Habla de aspectos como recursos, competencia, conciencia, comunicación o información documentada, que constituyen el soporte necesario para cumplir las metas de la organización.
Aunque los requisitos de este capítulo no han cambiado, serán más receptivos para fomentar la coherencia en toda la organización. Un ejemplo son los requisitos de comunicación para que todas las comunicaciones sean más transparentes, adecuadas, creíbles y confiables. El capítulo separa la comunicación interna y externa, y requiere más detalle cuando se comunica externamente.
Capítulo 8 – Operación
Es el capítulo en la que la organización planifica y controla sus procesos internos y externos, los cambios que se produzcan y las consecuencias no deseadas de los mismos. Es el capítulo más corto pero la que cuenta con mayor disciplina.
Operaciones, ahora pone mayor énfasis en el concepto de la “cadena de valor” que afecta al sistema de gestión ambiental. También analiza cómo las organizaciones controlan los cambios y externalizan procesos específicos.
Capítulo 9 – Evaluación del desempeño
Se aborda seguimiento, medición, análisis y evaluación de la eficacia del sistema de gestión mediante la evaluación de la satisfacción del cliente, las auditorías internas, el análisis, la evaluación y la revisión por parte de la dirección. Requiere especificar cómo y cuándo realizar seguimiento y medición, así como realizar el análisis y evaluación de los resultados.
Capítulo 10 – Mejora
Enfatiza la importancia de realizar acciones de mejora a los procesos, productos, servicios y en general al sistema de gestión. Es necesario identificar y evaluar las no conformidades, así como, la implementación y evaluación de la eficacia de las acciones correctivas, la nueva versión es más detallada en su consideración de no conformidad y la acción necesaria resultante.
Transición a ISO 14001 versión 2015
El Foro Internacional de Acreditación (IAF) y el Comité de ISO sobre la conformidad de Evaluación (CASCO) han acordado un período de transición de 3 años a partir de la fecha de publicación de la norma ISO 14001: 2015. Durante el primer año de vigencia de ISO 14001:2015 la organización podrá elegir si quiere auditar su Sistema de Gestión Ambiental según la versión nueva o la antigua.
18 meses después de la publicación de la nueva versión de ISO 14001 no se podrá certificar a ninguna organización según la versión 2004.
36 meses después de la publicación del estándar ISO 14001:2015, la versión 2004 dejará de ser válida y todos los certificados que existan en base a ella quedarán anulados.
